Scania Argentina anunció el inicio de la etapa práctica de la quinta edición de Conductoras, el programa de formación profesional exclusivo para mujeres que busca reducir la brecha de género en el transporte de carga y promover la igualdad en el sector.
Tras haber completado una evaluación teórica para la inscripción y un módulo de formación virtual a lo largo de quince días, las doce seleccionadas se encuentran en Buenos Aires realizando ejercicios prácticos de conducción en simuladores y camiones. Cabe destacar que, solamente en este año, el programa tuvo 2.500 nuevas inscriptas.
Las participantes aspirantes a choferes provienen de diferentes provincias de nuestro país como Neuquén, Mendoza, Misiones, Santa Fe, Tucumán y Buenos Aires, denotando el carácter federal de la iniciativa que ya cuenta con 48 egresadas.
La beca que brinda las herramientas para acceder a una salida laboral digna y de calidad, incluye el curso de conductora profesional dictado en la Fundación Profesional para el Transporte de FADEEAC y en el Centro de Capacitación de Scania Argentina, además de hospedaje, traslados y comidas.
“Me fascina el hecho de que una compañía privada como Scania se ocupe de dar esta posibilidad a las mujeres, porque no solo dice que podemos hacer lo mismo que los hombres, sino que nos dan una oportunidad concreta para llevarlo a cabo”, comentó Belén Mercado, participante oriunda de Guaymallén, Mendoza.
En esta misma línea, Oscar Jaern, CEO de Scania Argentina, expresó que “estamos demostrando que las capacidades para conducir profesionalmente un camión no tienen distinción de género, y es muy gratificante ver que son miles de mujeres de todo el país las interesadas en ser parte del sector”.
Datos de la Agencia Nacional de Seguridad Vial (ANSV) indican que apenas el 1 por ciento de las licencias profesionales de transporte emitidas corresponden a mujeres, en un país en el que la demanda de conductores no está cubierta y más del 8,6 por ciento de los puestos de conducción de camiones no cuentan con postulantes idóneos. La compañía sueca busca contribuir con esta necesidad del sector e incentivar, simultáneamente, las acciones que impulsan la diversidad e inclusión a través de la profesionalización.
